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【サイト運営代行/Webアウトソーシング】人が足りない?スキル・ノウハウはどう取り入れる?Web人材市場の現況・展望と、内製・アウトソーシングの活用方法

企業のWebサイト活用が高度化・多様化する中で、Webを運営する組織の果たす役割・求められる役割も変わってきています。

「Webサイトを運営する人が足りない!」

「高度化していくスキル・ノウハウはどう取り入れたらいいの?」というお悩みを多く聞くようになりました。

本資料では、Web人材市場の現況とその体制を組むにあたり、内製とアウトソーシングのメリット・デメリットなど、Web運営組織の構築へのヒントをご紹介します。

資料サマリー

  1. Web人材市場の現況・展望と 内製・アウトソーシングの活用方法
  2. Web人材とは
  3. Web人材市場の現状
  4. Web運用体制構築の手法
  5. Web運用体制構築の手法
  6. マーケットデータ
  7. 転職求人倍率
  8. 背景
  9. 現況
  10. ネット事業会社
  11. 事業会社の現況
  12. 採用後も課題山積み
  13. ネット事業会社の現況
  14. 事業会社の現況
  15. Web運用体制構築の手法
  16. 派遣での調達を取り巻く状況
  17. 派遣単価イメージ
  18. 派遣での調達を取り巻く状況
  19. 事業会社の現況
  20. 社内育成をとりまく状況
  21. 社内育成をとりまく状況
  22. Web運用体制構築の手法の状況
  23. Web人材市場の展望
  24. Web人材市場の展望 市場や環境の変化
  25. 市場や環境の変化
  26. Web人材市場の展望
  27. Web人材市場の展望
  28. 運用体制(例)
  29. アウトソースの効果(例)
  30. なんのための運用なのか?
  31. 求められるスキル(+α)
  32. 切り替えるタイミングは?
  33. コストの考え方
  34. なんのための運用なのか?
  35. 運用を代えてみる目安・ポイント

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